拓展游戏：印象卡既能帮助学员们了解自己，也能促进队员间的沟通。拓展游戏：印象卡是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
参与人数：集体参与，5个人一组
时间：15分钟
场地：不限
道具：每个人一张小卡片——印象卡
游戏规则
l、每5个人围成一圈，并且每个人从培训师手中领取一张印象卡。
2、每个人在自己手中的印象卡正面写上自己的名字、自我评价，并画上自我印象的肖像画。
3、把印象卡交给坐在自己右边的学员，这样每个人手中拿的就是别人的印象卡了。
4、在印象卡背后的匹个方格中任选一格，在里面填上你对印象卡主人的第一印象.记住是第一印象。
5、将填完的印象卡交给下一个人，以此类推。
6、将写完的印象卡交回到培训师手中。
7、培训师收集完所有的印象卡后，再发回到留名人本人的手中。每个人有3分钟时间看印象卡,然后展开讨论。
游戏编排目的
通过本游戏让学员们了解他人对自己的印象和自己对自己的印象有什么不同，换一个角度去思考问题，并让大家有所沟通。
1、帮助学员们了解自己。
2、增进学员之间的沟通。
相关讨论
1、让每位学员说出别人对你的印象以及自己对自己的印象，看看二者之间有什么差别?
2、当你看到别人对你的印象的时候，你是否会感到诧异?思考一下，为什么你会给别人这种与你自己以为的完全不同的印象，
游戏主要障碍和解决
1、第一印象，即当别人第一眼看见你时对休的印象。第一印象是如此重要，甚至可以毫不夸张地说，你去面试是否成功，其关键就在于你刚进门的30秒。所以,给别人一个良好的印象是至关重要的。
2、鉴于第一印象的重要性，我相信每个人都在心中设想过自己给别人的第一印象是什么样的，但你是否想过休想给的并不一定是你所实际给的。例如， 我有一个朋友属于面相凶恶的那种，几乎每个人第一眼看到他都 认为他是那种很难相处的人，实际上他却是一个很温顺的人。第一印象所造 成的假象给他带来了不少麻烦。本游戏能帮助你了解你在别人心目中的第一印象。
3、了解这一切之后,你是否想要作出改变?结果是肯定的。你必然要告诉别人，他对你的印象足多么的错误，而这就需要沟通。只有大家相互沟通，才能对彼此真正了解。而了解的同时,你又多了一个新的朋友。
延伸阅读：
拓展是一种文化、一种精神、一种理念的渗透
这一天的拓展训练，真的比想象中收获更大。也许只有真正置身其中去体验，才能深刻的明白那些简单，却容易忽略问题。才能把那些绕不过的弯给绕过去。回来这么久第一次有种找回正能量的感觉。今后更要心怀感恩，脚踏实地的去工作,去生活。不抱怨，不逃避，自己去承担、创造自己的未来。
攀天梯：是两个人合作共同完成的，只有两个人互相配合才能达到十几米高的天梯，先往上爬的队员必须踩到另一个人的腿部或肩膀才能爬上第二个横木，后上的人要拽着先上去的人的手才能上去。第一个人为了要达到自己上去的目的，把第二个人当作垫脚石，而第二个人为了自己也能上去，甘愿忍受疼痛，甘愿让队友踩，两个人就这样要互相利用，合作，才能达到顶峰。当我双手牢牢的抓住队友手时他忍受疼痛奋力将我一次次拖拽上去，最终我们以2分40秒最好的成绩完成了任务!
通过这个项目的训练,我深深体会到“天梯”虽一小段，但我们人生的道路却很漫长，在我们的工作生活当中，我们要善于帮助别人，帮助别人，也就等于帮助我们自己,它告诉我们，任何时候都要相信自己，决不能轻言放弃,要有顽强的意志,奉献精神,在通过队友的相互鼓励,相互帮助,就能战胜自我，各种疑难问题都会到在我们的脚下。
跨越断桥：是个人训练项目，要求你爬上八米多高的柱子上,柱子中间安装了两个板,中间跨度为1米, 然后要求从板子的一段跳到另一端,跳个来回。这个训练目的主要是挑战自我，战胜自我，克服心理恐惧，增强自信心。在平地上跳这个易如反掌。但是在八米的高空中那么跳，你还能轻松吗?虽然身上挂有安全保护措施，但是心里的保护措施又在那里?当有人在跳断桥时，其他的队员都在给以鼓励。当我爬上柱子，站在板上时恐惧，眩晕的心理迅速占领我的整个身体，看到四周空荡荡的，心里感到一阵阵紧张,两腿不停地打颤,浑身冒冷汗,吓得我都软了,.我听到下面的队友在大声呼叫我的队号，给我鼓劲。在得到了队友的鼓励与支持，为了团队集体我终于迫于无奈大胆的向前迈出了那艰难的一步。心里一下轻松多了，我大声呼喊释放了所有的压力。当跳回去的时候，心里完全放松了。在这过程中让我感受到团队的力量，自己得到了队友的鼓励与支持;其实人生最大的困难就是自己能否战胜自己。
信任背摔，毕业翻墙等团体项目。使我认识到的是：第一，要换位思考,要互相信任,达到感情交流,增强团队的相互合作精神.第二，集体的协作精神非常重要，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关。第三，任何一个团队，都不能忽视领导的作用。不管这个领导是否聪明、是否有能力，大家都该围绕着这个领导核心，一起出谋划策共同开展工作。第四，在做任何事情之前，有个详细的策划，再加上领导最后的系统决策，才会避免做些无用功,这就是我们所说的计划,细化管理.第五,量化管理.第六,作为一名管理人员,任何人,任何伙伴都有它存在的价值,又自己的专长,又发挥才能的地方任何物体都有它的可用之处.,要尽量做到人尽其才,物尽其用。
它考验你的胆识，勇气，更是对自己心里因素极大的挑战;在日常工作中，我们碰到难题，困难，要像跨越断桥的那一瞬间，勇敢地跨过去。人生就是这样有高潮，有低谷，要靠我们自己去拼搏，靠自己从低谷中把自己解救出来。有时压力可以便成动力，当队友的鼓励，领导的目光都变成压力的时候，就不得不有一种豁出去的感觉。其实面对困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心。不跨出第一步，就永远达不到成功的彼岸。
每一次拓展训练后都有说不完的感受，道不完的感动。这次拓展，不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念的渗透。只有锐意进取,与时俱进,并把自己的一切与团队融入在一起,才能使我们团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。